Agent de valorisation

Job Description:

Souhaites-tu t’investir dans un poste gratifiant qui a du sens? Nous recherchons notre agent de valorisation de la profession d’éducateur de la petite enfance!

Ce contrat est pour une durée de 2 ans à 20h par semaine. Début: le plus tôt possible.

Vous pouvez nous contacter à recrutement@acpefipe.org

Fonctions et responsabilités

Les principales tâches et responsabilités de l’emploi de l’agent de valorisation comprennent, sans toutefois s’y limiter, les tâches et responsabilités suivantes :

Description du poste

L’agent de valorisation a pour mission principale la valorisation de la profession d’éducatrice à la petite enfance dans le milieu francophone minoritaire de notre province. L’agent de valorisation :

·       Met en lumière l’excellence professionnelle des éducatrices et éducateurs de la petite enfance au sein des centres de la petite enfance francophone de la petite enfance et dans la province.

Responsabilités principales

– Créer un sentiment d’appartenance et de fierté au sein du réseau des CPE francophones.
– Renforcer la rétention du personnel par la reconnaissance symbolique et matérielle de leurs contributions.
– Mobiliser les communautés et les familles autour d’événements publics célébrant la profession.
– Améliorer l’image de la profession auprès des jeunes et des parents.
– Promouvoir les parcours professionnels et les passerelles entre la formation, les stages et l’emploi.
– Contribuer à l’augmentation des inscriptions en programmes postsecondaires en petite enfance.
– Favoriser la rétention des éducatrices qualifiées dans les CPE
– Encourager les ambassadrices des CPE
– Renforcer les partenariats entre les collèges, les CPE et les conseils scolaires pour assurer la continuité du parcours éducatif en français.

Communication et valorisation

– Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour promouvoir les métiers de la petite enfance.
– Concevoir des outils de valorisation : brochures, vidéos, portraits métiers, campagnes numériques, contenus réseaux sociaux.
– Assurer la diffusion d’informations fiables sur les rôles, compétences et responsabilités des éducateurs de la petite enfance.
– Organiser des événements (portes ouvertes, conférences, webinaires, journées métiers) visant à renforcer la visibilité du secteur.
– Représentation et partenariats

Activités

·       Gala annuel de la petite enfance

·       Système de distinction « Étoiles de la petite enfance »

·       Ambassadrices et ambassadeurs de la profession

·       Reconnaissance par des activités collectives

·       Récompenses symboliques et incitatives

Observatoire et veille professionnelle

Assurer une veille sur les enjeux de la petite enfance : évolution des politiques publiques, formations, conditions de travail, innovations pédagogiques.
Participer à l’élaboration de rapports, diagnostics territoriaux ou études concernant le personnel éducateur.
Proposer des pistes d’amélioration ou d’évolution pour la valorisation de la profession.

Compétences recherchées spécifiques

Compétences techniques

– Bonne connaissance du secteur de la petite enfance et des métiers éducatifs.
– Maîtrise des outils de communication (rédaction, création graphique, réseaux sociaux).
– Capacité à concevoir et animer des actions collectives.
– Compétences en gestion de projet et organisation d’événements.
– Connaissance des partenariats institutionnels et associatifs.
– Compétences relationnelles

– Excellentes qualités de communication orale et écrite.
– Sens de l’écoute, empathie et aisance relationnelle.
– Capacité à fédérer, animer des réseaux et motiver les professionnels.
– Diplomatie, sens de la coopération et du travail en équipe.

Compétences personnelles

– Créativité et force de proposition.
– Autonomie et sens de l’initiative.
– Capacité d’analyse et de synthèse.
– Engagement enver la promotion de la qualité éducative.

Rémunération de 30 $ de l’heure

Avantages salariaux: par années, 10 jours de congés, 12 jours maladie, les 11 jours fériés, 1 journée familiale, éligibilité à l’assurance maladie payé de moitié par l’employeur.

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