Coordinateur de recrutement et de rétention

Job Description:

Les principales tâches et responsabilités de l’emploi du Coordinateur au recrutement et à la rétention comprennent, sans toutefois s’y limiter, les tâches et responsabilités suivantes:

· Agit comme point de contact pour toutes les demandes de la communauté en ce qui concerne les possibilités de travail et de stages dans un de nos 6 centres de la petite enfance a l’ÎPÉ.
· Sa priorité sera d’évaluer en permanence les besoins de l’organisation et les 6 centres, de répondre à ces besoins par le recrutement, le placement et la rétention des employées
· Il/elle travaillera en tandem avec la directrice générale, les directrices, le personnel et les centres;
· Il/elle devra faire correspondre les compétences, les expériences et les attentes des employées pour aider à fournir des services, apporter leur expertise et leurs habiletés, ainsi qu’amasser de la nourriture, des produits, des vêtements et, de temps en temps, des fonds.
· Tenue de dossiers
· Conserve des dossiers précis, complets et en temps opportun pour les prospects et les employées

Principales responsabilités :

Recrutement :
· Recruter des employées en fonction des besoins de L’ACPEFÎPÉ.
· Informer les postulants des critères d’emploi ainsi que des conditions d’emploi.
· Collaborer avec les directions de chaque centre continuellement pour assurer de bien connaitre leurs besoins.
· Générer des descriptions de postes pour les employées en fonction des besoins de L’ACPEFÎPÉ.
· Examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d’entrevue et pour préparer les mutations, les affecations et les détachements.
· Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d’emploi.
· Recruter des diplômés de collèges, d’universités et d’autres établissements d’enseignement.
· Développer et exécuter des stratégies pour recruter des employées, y compris ceux qui ont les compétences nécessaires, et déterminer leur efficacité.
· Répondre à tous les courriels et demandes par Facebook et téléphone.
· Promouvoir les positions disponibles à L’ACPEFÎPÉ en faisant la promotion des besoins sur Facebook, via le site web de L’ACPEFÎPÉ, les journaux locaux, les groupes de employées, les écoles, les journées communautaires corporatives et autres stratégies.
· Représenter L’ACPEFÎPÉ aux salons des employées et visites aux écoles, et prononcer les allocutions appropriées.
· Être responsable, lorsque la directrice générale ne peut pas, de représenter L’ACPEFÎPÉ ou de trouver des volontaires à cet effet, pour diverses missions au sein de la communauté en prenant part à différents événements et réunions.  
· Interviewer tous les employés potentiels et effectuer les vérifications d’antécédents.
· Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief.
· Négocier le règlement des appels et des conflits, et coordonner les démarches de fin d’emploi.

Rétention :
· Maintenir et mettre à jour la politique et les procédures des employées.
· Responsable de diriger l’orientation, ainsi que de fournir et/ou organiser des sessions de formation continue en vue d’acquérir de nouvelles compétences.
· Surveiller et évaluer l’efficacité des employées et participer au processus de renvoi, si jamais cela s’avère nécessaire.
· Fournir tout le soutien nécessaire aux employées.
· Collabore avec les services d’établissement et d’immigration de la province tel que la CIF, l’ANCPEI et le bureau de l’immigration provincial afin de favoriser l’établissement et la rétention de nos employées internationaux.
· Collaborer avec les directions de centre de la petite enfance.

Tagged as: 12101